「三一重工股票行情」全球消费和医疗人才:数字人才受到追捧

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“自6月初以来,法国和新加坡的招聘复苏最强劲,澳大利亚、美国、英国和意大利的招聘形势稳定,有改善的迹象;在中国,人才招聘数据在2月份跌至最低水平,比去年下降了近50%。但随着疫情进入常态化防控阶段,我国人才流动逐渐恢复。截至6月初,中国的人才招聘数据已与去年同期进行了比较。增长13.4%。”近日,领英中国人才招聘解决方案部总经理王茜在接受《21世纪经济报道》采访时表示。

根据LinkedIn的数据,全球制药和医疗保健行业,以及在社会隔离期间维持人们生活所需的零售和快递服务都有所增加。在中国,教育、医疗保健、交通物流、电子商务、食品快递等行业的招聘需求大幅增加。同时,根据LinkedIn平台的大数据,中国在全球医疗卫生研发人才中排名第六。

王茜指出,目前,人才招聘已经释放出一个明确的信息,数字人才是各行业最受欢迎的人才。无论是高科技公司还是传统公司,都会追逐与数字分析、数字营销、网站运营相关的数字人才。

15%的企业招聘“上游”

全球范围内,过去6周,领英人才招聘数据持续稳定,部分国家有所回升,与3月上半月的大幅下滑形成鲜明对比。自6月初以来,法国和新加坡的招聘复苏最强劲,而澳大利亚、美国、英国和意大利的招聘形势趋于稳定,并显示出改善的迹象。然而,由于不同国家的经济和卫生政策不同,具体趋势仍需要不断关注。

王茜告诉《21世纪经济报道》记者,在欧洲和其他国家爆发疫情后,他们的招聘趋势与中国相似,但现在中国已经逐渐开始复苏和崛起。爆发时间因国而异,仍处于无序到有序的过程中。

据报道,在中国,2月份人才招聘数据降至最低水平,同比下降近50%。在疫情初期,中小企业确实可能受到很大影响。今年2月初,员工不足200人的中小企业发布的岗位数量比去年减少了83%。但截至3月底,从求职人数和新发布岗位来看,中小企业人才市场供需两端活动正在加速,新发布岗位的回弹力已经高于大企业。截至6月5日,中国人才招聘数据同比增长13.4%。

对于不同的行业,LinkedIn的数据显示,在世界各地,制药和医疗保健行业,以及在社会隔离时期维持人们生活所需的零售和快递服务都有所增加。在中国,领英在教育、医疗保健、运输和物流、电子商务和食品快递方面的招聘需求大幅增加。与4月份相比,5月份制造业、零售业和消费品业有显著改善。消费品和零售在疫情阶段没有受到太大影响,从线下转到线上,所以这两个行业的整体招聘需求相对稳定。

“高端、优秀的人才,从来不是每个企业的成本中心,而是利润中心。我们的调查发现,15%的企业会去上游。无论是2月底还是现在,他们都会时刻特别关注全球市场的人才,从世界各地招聘人才。”王茜告诉《21世纪经济报道》记者。

《洞察2020年毕业生求职趋势》调查显示,目前毕业生最青睐的行业有互联网、电子商务、电子技术、通信。或许,由于疫情因素和行业市场的综合影响,汽车、旅游、餐饮成为了毕业生冷落的行业。

企业数字化转型

数字化转型是很多企业的发展方向。王茜表示,疫情加快了消费、医药、卫生等数字化转型的步伐和步伐。

欧莱雅中国人力资源副总裁林深告诉《21世纪经济报道》,中国现在是欧莱雅集团的第二大市场,也是集团创新和数字化的前沿基地,在营销和人才招聘方面有数字化应用。

2019年底,在第二届虹桥国际经济论坛上,欧莱雅董事长安红表示,欧莱雅在中国的电子商务业务占比约40%。另据报道,目前欧莱雅中国在电商领域拥有22个品牌,其中48%的YSL销售来自没有门店的城市。

招聘方面,欧莱雅也采用数字化手段,比如与领英合作的网上校园招聘。例如,林深说,从2月到4月,欧莱雅总共进行了17次直播,共有31万多名学生观看。“以前很难在校园里做这么大量的讲座。因为一个校园讲座大概要500人左右,如果你讲20个,可能是10000人,和310000人相差很大。同时,20个招聘会涉及大量的出差、组织等。,所以我们通过在线提高了效率,这也是一种受学生欢迎的形式。”

包括赛诺菲在内的制药公司也在经历数字化转型。赛诺菲(Sanofi)中国人才管理负责人王毅向《21世纪经济报道》表示,赛诺菲希望在未来十年通过数字创新推动医疗创新,成为领先的数字医疗企业。

“未来五年,赛诺菲预计将在中国市场推出25种创新药物和疫苗。与此同时,我们还在提高我们的数字能力,使用数字创新技术,开发创新的健康管理模式。为此,我们成立了数字加速中心,整个团队负责赛诺菲的数字创新战略和未来路径的规划。”王毅表示,到2019年底,赛诺菲有条件与约25%的中国医疗卫生专业人员进行数字化互动。

据了解,赛诺菲已在成都成立全球R&D运营中心,专注于数字创新和大数据分析应用,涉及临床项目的数据管理和数字分析,如自然语言处理和医疗大数据创新。

数字人才备受青睐

随着企业的转型,人才结构也在发生变化。

“近年来,欧莱雅在数字化和电子商务方面发展迅速,因此对相关人才的需求更大。在传统招聘中,更多的是营销和销售人员。现在整个组织架构需要更多的数字营销、数据管理、电子商务运营方面的人才。”林深在接受《21世纪经济报道》采访时表示,一些与数字营销和电子商务运营相关的人才来自欧莱雅内部人才的转化,其他则包括校园招聘、社会招聘等外部渠道。

林深表示,欧莱雅中国的数字营销和电子商务管理正在快速发展。“从公司的人才管理策略来看,我们不想简单的从市场上招聘人员,也希望有一个好的多元化团队组合,所以我们会从内部抽调一些原来的职能部门来做这些新的岗位;同时还会有外部招聘。我们有一个年轻的管理培训生系统来培养新的人才。”

与欧莱雅类似,赛诺菲的相关数字营销人才也来自企业内部员工的转型。王毅指出,目前整个医疗环境发生了变化,新的商业模式也要求员工能力的转变。“我们还帮助员工从传统的医疗代表转变为‘云代表’。”

王毅指出,赛诺菲在全公司层面重组了数字和传统业务人才,重组了普药全球业务部、特药区域业务部、疫苗全球业务部等各个业务部门。数字化团队利用其数字化背景寻求业务模式的突破性创新,而传统业务线的员工则能牢牢把握业务、市场、患者需求、医生需求的发展趋势。

同时,在王茜看来,许多中国企业没有数字人才就无法进行数字转型。

“目前,无论是高科技公司还是传统公司,都会追逐与数字分析、数字营销、网站运营等相关的数字人才。这也是疫情过后我们看到的更清晰的信号。”王茜向《21世纪经济报道》记者指出。

据了解,京津冀、长三角、粤港澳地区的数字化人才已经占到全部人才的20%左右。

从数字人才的角度来看,领英去年11月发布的一份报告《数字经济时代的创新型城市和城市群——人才视角》显示,医疗行业的数字人才比例在全球仅次于制造业。预计未来医疗行业将成为聚集数字化人才的新高地。报告还显示,波士顿、费城和旧金山是全球医疗行业数字人才优势突出的地方。在中国,最有利的地方是苏州。


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